隨著經濟改革的深入，人民群眾的收入穩步提高，比如建筑、裝潢等施工工地，一般工人的日薪都可達到200元，油漆匠、木工等技術工種收入更高。這同時也給工地的管理者帶來了新的課題：如何管理好工地的人員出勤。經與大量施工工地的交流，我們總結施工工地考勤管理系統應要簡單易用，適應性強。對于考勤媒介，有不少工地使用過刷卡、指紋、面部識別，甚至虹膜、指靜脈、掌靜脈等高端 產品，但都遇到各種各樣的問題，有的是可以代打(刷卡)，有的是通過率低導致工人不愿考勤(指紋、面相)，有的是部分人員無法使用(如油漆工就無法使用指靜脈)。因此考勤的易用性、免培訓就尤其重要，應確保上工人員來了就能打，打了就能過。
一、 方案概述
基于射頻式(IC、ID、藍牙)智能自動識別刷卡技術的建筑工地人員考勤管理系統，是充分的利用了射頻式智能識別自動識別技術的獨特優勢，是集員工基本考勤管理、考勤信息記錄統計、外來人員預警多功能于一身的系統，能真實、準確記錄員工出勤、缺勤信息，節約工地的管理成本、人工成本，為工地實現考勤管理系統化。
二、 行業背景
建筑工地的環境比較復雜，與一般的企事業單位不同，工地占地面積大，且隨著工程進度的推進，入口位置會發生改變，這就要求考勤系統能夠便于拆遷和安裝。工地工人流動性大,文化程度普遍較低。人員上班時間不固定，工作周期也不固定，過于復雜的考勤過程工人不理解也不太容易接受。同時信息統計困難，建筑工地工作時間、施工周期的不確定性，給后期的考勤信息統計工作帶來很多困難。
人工考勤是最傳統的考勤方式，但這種方式實施的難度大。工地人流量大，考勤管理人員在對人員進行登記時難保不會出現失誤，并且也容易出現委托他人虛假考勤的現象。傳統考勤管理系統有缺陷，現下的一些建筑工地意識到了這些問題，紛紛采用考勤管理系統，新的系統在考勤管理方面比人工考勤更加規范化，避免了人工考勤的失誤。然而這類考勤系統也存在一些缺陷，比如工人會忘卡或者卡丟失，他人持卡代刷等。