1、 目的  為了使公司薪資核算程序確保考勤與工資準確統(tǒng)計，進一步完善會計內(nèi)部稽核制度，特制訂本考核制

度。 

2、  使用范圍  適用于人事、會計、各部門悉依本流程之規(guī)定辦理。 

3、  職責  

3.1 人事部負責做好考勤記錄表。  

3.2人事部負責考勤制度的監(jiān)督執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛鉤。  

3.3 財務(wù)部負責根據(jù)花名冊、考勤卡實際情況核查各部門考勤記錄表，做到規(guī)范、標準、準確。 

3.4 財務(wù)部負責將月考勤表裝訂成冊，形成考勤檔案，以便查詢。 

3.5 人事部應(yīng)協(xié)助財務(wù)部做好各項上報內(nèi)容。  

4、 程序  

4.1員工考勤：  

4.1.1 員工考勤表是每月財務(wù)進行工資核算的一項重要依據(jù)，任何人員不得以任何理由和借口，擅自更改考勤記

錄。如考核中，有部門或個人對公司提出的考核結(jié)果存在異議，可提供書面證據(jù)申請復議。經(jīng)復查核實后，準予

申請修改。  

4.1.2 各部門必須在每月3日前提交請假申請表、加班表等相關(guān)表格交至人事部，所提交須有該部門主要負責人

簽字。  

4.1.3 人事部于每月10日前編制上月員工考勤統(tǒng)計表，由各部門主管核對工時后，確保無誤后交財務(wù)計算工資，

再由人事部復核。  

5.4工資發(fā)放：      

5.4.1 每月月底前以現(xiàn)金方式發(fā)放上月工資；遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當提前在最近的工作 日支付。      

5.4.2 財務(wù)部提供本人的工資清單，員工需要簽名確認；      

5.4.3財務(wù)部應(yīng)當將工資直接支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當

出具書面委托書，委托書當次有效，委托發(fā)生后委托書由公司同工資表一同保留。  

5.4.4 工資表，應(yīng)按法律法規(guī)規(guī)定進行保存。