北京連鎖人力資源系統特點：

基于集團人力資源管控架構研發

從系統技術架構和業務架構都完全按照集團跨地域、多層級的管控與協同模式研發。從技術架構上，采用B/S架構和C#技術，支持多層級、大并發及遠程應用；從業務架構上，既滿足集團總部和下屬單位獨立進行的基礎人力資源管理操作，更著眼于集團對下屬單位的管控，以及集團與下屬單位、下屬單位之間的管理協同需求。

操作簡單易學

以“功能越豐富、操作越簡單”為開發宗旨，追求易學易用的用戶體驗，真正讓用戶能夠快速上手、深度應用。

北京連鎖人力資源系統應用價值：

建成實時動態的集團數據庫

系統建成將徹底改變人資部數不清人頭、搞不清家底的尷尬現實，全面掌控集團人力資源狀況，并利用系統中多維度的統計和報表功能，深度透視集團人力資源總量與結構。由于系統人力資源數據與人員錄用、調崗、離職等信息自動關聯，因此系統所進行的各類統計不再存在“時滯”問題，均為實時動態數據。

大幅提升管理效率?

通過信息化系統，將大量重復性、流程性工作交由信息系統完成，在保證操作準確的同時大幅度提升效率，而人力資源管理者從事務性工作中脫身，減少80%的工作量。從事管理性、規劃性的高價值工作。

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