12月22日-23日，大唐股份組織開展以“深刻理解十九大精神 奮力譜寫發展新篇章”為主題的2017年TOP訓練營第二期（總第二十七期）培訓。本期培訓旨在深入學習貫徹黨的十九大精神，準確把握集團及公司未來發展戰略，唱響主旋律，振奮精氣神，為公司實現更好、更優、更快發展，提供強大動力。

培訓采用集中學習與分組研討相結合方式進行，來自京內外各單位中層以上的199名中層干部參加了12月22日上午黨的十九大精神宣講集中學習；公司全體領導班子、各單位領導班子成員、總部各部門總經理、副總經理共計48名領導干部參加了分組學習與研討。

公司黨委書記、總裁李永華高度重視本期培訓，親自邀請電信科學技術研究院黨組書記、院長童國華蒞臨公司作黨的十九大精神的輔導報告。李永華為本期培訓開營致辭，主持報告會并作總結講話。

                                                  院黨組書記、院長童國華授課

院黨組書記、院長童國華作題為《新思想引領新征程 新時代開創新發展》的輔導報告，結合自己豐富的人生閱歷和管理實踐，并從實際出發，分別就“偉大復興的新時代”、“砥礪前行的新征程”兩個方面解讀黨的十九大精神。童國華詳細闡述了新時代的深刻內涵和重大意義，并從企業發展角度深刻分析了新矛盾的具體表現，提出了新時代電信科學技術研究院面臨的主要矛盾。隨后，童國華對在本世紀中葉全面建成社會主義現代化強國，這一新時代中國特色社會主義發展的新目標進行逐一解讀，強調領導干部要牢牢把握新時代中國特色社會主義發展的戰略安排，瞄準新目標，落實新理念、新思想、新戰略。

按照黨的十九大關于全面增強黨的執政本領的八個方面要求，童國華提出了電信科學技術研究院領導干部的八個“應有”，即：應有堅定的政治立場，應有改革發展的魄力，應有整合市場的創新，應有能謀善斷的自信，應有開拓進取的擔當，應有攻堅克難的堅韌，應有識人善用的能力，應有愛國報國的情懷。

童國華強調，領導干部面對新時代、新挑戰，應積極培養企業家精神，要在提高發展質量上下功夫，以過硬的產品成就過硬的高科技企業；要在加快創新上下功夫，抓住機遇逐步向垂直領域滲透、向價值鏈高端邁進；要在深化改革上下功夫，堅定發展信心，培育過硬的干部、強化過硬的管理、打造過硬的產品。做好產業發展的“加減乘除”，攻堅克難、砥礪奮進，以十九大報告精神指導公司改革發展，為建設新時代中國特色社會主義偉大事業做出更大貢獻。

最后，童國華對公司發展提出了殷切囑托。指出當前大唐股份改革發展的任務非常艱巨，無論是在市場、產品、價值鏈，還是在戰略配置、機制、人員管理等均面臨諸多挑戰，要求大唐股份做到“自我革新，優化配置——要徹底；時不我待，蹄疾步穩——要緊迫；咬緊牙關，發展未來——要積極”。同時，要求每一名黨員干部要樹雄心、立壯志，要為中國特色社會主義偉大事業的發展，要為中華民族的偉大復興奉獻自己的光和熱。

本期培訓還請集團戰略投資部總經理雷信生就集團2017-2019年戰略規劃，公司副總裁孫加興就公司2017-2020年發展規劃和產品線管控體系，分別進行了主題宣講。

授課結束后，各小組和各單位領導班子圍繞授課內容，結合現階段公司發展實際，圍繞“大唐股份及各單位的主要矛盾”、“公司戰略發展以及優化產品線管控”兩大主題進行深入研討并匯報。

                                       公司黨委書記、總裁李永華總結講話

最后，公司黨委書記、總裁李永華為本期培訓作總結講話。李永華首先高度肯定了本次培訓的效果，并全面回顧了本期培訓的重點內容、分享了學習心得，逐一對各單位匯報內容進行了細致點評。隨后，結合公司當前的經營形勢和企業發展的內在要求，深入分析了公司面臨的嚴峻形勢和主要挑戰，系統研判大唐股份當前的主要矛盾、根本任務和工作重點，為公司未來經營發展指明了發展方向。最后，李永華要求領導干部要率先垂范新企業文化精神，強化責任和擔當，堅定信心和決心，團結一心，共同發力，為決勝經營攻堅戰，推動公司實現可持續發展貢獻力量。

                                                  TOP訓練營參訓學員合影